ADA KAMI – Surabaya (ANTARA) – PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk (PGN) meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama demi menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan kompetitif sehingga dapat meningkatkan produktivitas. Untuk mencapai target strategis perusahaan khususnya pada 2026, PGN berupaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan kompetitif, kata Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN Rachmat Hutama di Surabaya, Jawa Timur, Jumat.
Kualitas lingkungan kerja di PGN tercermin pada capaian positif pada beberapa parameter tahun 2025 seperti tingkat keterikatan pekerja dengan perusahaan atau employee engagement mencapai 87,74 persen sehingga masuk dalam kategori tinggi. Kepercayaan pekerja pada keberlanjutan perusahaan juga terlihat dari tingkat perputaran pekerja atau turn over kurang dari 3 persen. Selain itu, PGN berhasil mengelola vacancy rate di bawah 10 sehingga menunjukkan setiap fungsi dalam perusahaan terisi oleh pekerja yang kompeten.
PGN Tingkatkan Kualitas SDM Demi Dorong Produktivitas
Di tengah dinamika transisi energi global, PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) sebagai Subholding Gas Pertamina terus memperkuat fondasi internalnya. Fokus utama perusahaan kini bukan hanya pada pembangunan infrastruktur fisik, melainkan pada investasi kualitas manusia. PGN menyadari bahwa teknologi secanggih apa pun tidak akan memberikan hasil optimal tanpa dijalankan oleh talenta yang kompeten dan adaptif.
1. Transformasi Budaya Kerja Di Era Digital
Langkah awal PGN dalam meningkatkan kualitas SDM dimulai dengan transformasi budaya kerja. Perusahaan menerapkan nilai-nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) secara konsisten.
-
Adaptabilitas: Karyawan didorong untuk cepat tanggap terhadap perubahan teknologi digital dalam pengelolaan gas bumi.
-
Efisiensi melalui Digitalisasi: Penggunaan sistem manajemen berbasis data memungkinkan SDM bekerja lebih presisi, mengurangi kesalahan manual, dan mempercepat pengambilan keputusan.
2. Program Pengembangan Kompetensi Berkelanjutan
PGN secara rutin menyelenggarakan pelatihan dan sertifikasi bagi para pekerjanya. Hal ini mencakup aspek teknis operasional hingga kemampuan manajerial. Dengan meningkatnya kompetensi teknis, risiko operasional dapat ditekan seminimal mungkin, yang secara langsung berdampak pada efisiensi biaya.
“Peningkatan kapasitas SDM adalah kunci agar PGN tetap kompetitif di pasar energi yang semakin kompetitif dan dinamis.”
3. Mendorong Produktivitas Lewat Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja
Produktivitas tidak hanya soal kerja keras, tapi juga kerja cerdas di lingkungan yang mendukung. PGN menciptakan ekosistem kerja yang inklusif dan mengedepankan aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Dengan lingkungan kerja yang aman, karyawan dapat memberikan kontribusi maksimal tanpa rasa khawatir, sehingga output kerja meningkat secara signifikan.
4. Dampak Strategis Bagi Ketahanan Energi Nasional
Ketika SDM PGN mampu bekerja dengan produktivitas tinggi, layanan distribusi gas bumi ke sektor industri, pembangkit listrik, hingga rumah tangga menjadi lebih handal. Hal ini membuktikan bahwa penguatan internal perusahaan memiliki efek domino yang positif bagi pertumbuhan ekonomi nasional.
Upaya PGN dalam meningkatkan kualitas SDM merupakan langkah strategis yang visioner. Melalui integrasi antara pengembangan kompetensi, transformasi digital, dan penguatan budaya kerja, PGN optimis dapat terus memimpin pasar gas bumi di Indonesia sembari memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.